Durante el mes de marzo Enfocada ha asesorado y formado a Plena inclusión Castilla la Mancha dentro del proceso “Suma Cultura de Igualdad”, que están desarrollando en 9 entidades de Plena inclusión CLM para seguir avanzando hacia organizaciones más igualitarias, coherentes e inclusivas. Una apuesta de Plena inclusión CLM, en la que Enfocada ha orientado para avanzar en distintos ámbitos organizacionales desde una perspectiva de género interseccional, como la gobernanza, los procesos internos o la cultura organizativa, el relevo generacional, los modelos de liderazgo, entendiendo que sólo a través de una transformación transversal y consciente se pueden consolidar cambios reales y sostenidos en el tiempo.
Enfocada ha acompañado y orientado a Plena inclusión CLM en el proceso iniciado, por una parte asesorando en el diseño del Plan de acción por la Igualdad de género, transformando nuestras organizaciones, elaborada por Plena inclusión Castilla-La Mancha, una hoja de ruta con medidas concretas para incorporar la igualdad de género en la vida interna de las organizaciones, con independencia de si éstas tienen o no obligación legal de tener Planes de Igualdad.
=> Disponible en: https://www.plenainclusionclm.org/wp-content/uploads/2026/03/HOJA-DE-RUTA_DEF_IGUALDAD.pdf
Y por otra parte, como parte de este trabajo Enfocada también ha asesorado en la elaboración del Decálogo 10 pasos para una igualdad real. Un recorrido desde la gobernanza hasta la cultura diaria, diseñado para incorporar la perspectiva de género y la discapacidad en el centro de nuestra actividad, entre las que se encuentran impulsar planes de igualdad, fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de decisión, especialmente con discapacidad, prevenir situaciones de acoso, trabajar las nuevas masculinidades, o promover el uso de un lenguaje inclusivo dentro de las organizaciones.
=> Disponible en: https://www.plenainclusionclm.org/wp-content/uploads/2026/03/10-recomendaciones-para-que-la-igualdad-LF.pdf
Además Enfocada ha impartido la primera fase formativa “Suma cultura de la Igualdad”, impartiendo 3 sesiones de formación online en la que han participado 79 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo -33 hombres y 36 mujeres- y 6 sesiones de formación dirigidas a agentes sociales (profesionales, juntas directivas, voluntariado y familias) en la que han participado 66 personas -11 hombres y 55 mujeres-.
Hemos podido reflexionar sobre los ejes de poder que atraviesan las organizaciones, hemos realizado una revisión crítica personal y de la estructura de la organización así como de sus prácticas internas y de las prácticas profesionales, hemos aprendido de manera práctica estrategias para incorporar la perspectiva de género en proyectos, en la atención a las familias, en el apoyo a las personas con discapacidad intelectual, en los procesos de selección de personal, en la formación,… reparando en la mayor necesidad de seguir empoderando a las mujeres con discapacidad para su autorepresentación y liderazgo y para promover una verdadera cultura de la corresponsabilidad.
Esto es lo que han dicho algunxs participantes después de la formación:
“Muy bien explicado, información muy concisa…”
“Me pareció con bastante empatía y que a pesar de los tecnicismos es flexible y aclara bien los conceptos”.
“Gran conocimiento de la materia dada”.
“Explicaciones muy claras con buenos ejemplos”
“La profesora ha estado genial, se nota que controla muy bien este tema y que lo vive, lo tiene muy interiorizado.”
“Destaco la claridad expuesta en cuanto a la normativa, la perspectiva de género en los proyectos y su justificación”
“Destaco que la tutora hablaba muy claro sobre los conceptos”
“Me ha gustado todo , he aprendido muchas cosas que no conocía”
“Me ha gustado mucho cuando se usaban videos , me ayudaba mucho a aprender”
“Estos contenidos nos hacen reflexionar sobre nuestra manera de hacer las cosas y poder poner en práctica y en valor la igualdad real en las entidades”
¡Ha sido un placer compartir cada sesión con vosotras y vosotros!
